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人力资源管理与区域经济发展关系分析
发布日期:2021-08-25 08:50   来源:未知   阅读:

  改革开放后,在科教兴国和人才强国两大战略的实施下,我国不断走向富强。区域人力资源管理工作的顺利开展能够为地区经济发展奠定良好的基础,鉴于此,本文将通过探讨我国在区域内的人力资源管理工作存在的问题进行分析,并提出一系列行之有效的建议与措施,以期促进区域人力资源管理与区域经济增长的协调发展。

  近年来,www.103111a.com!人力资源管理的不断发展促进了各地区经济的快速发展。人力资源管理主要是人力与经济相互影响、互相作用的过程,使得人们能够充分利用自己的能力,从而实现对于区域性经济的发展。企业可以通过吸收人才、转移工作岗位及提供资金扶持等途径,促进当地市场经济的快速增长。为了实现更快、有效地推动我国区域性经济增长,在对人力资源的管理中,我们可以通过减少成本来有效地节省自己的人力资源与资金。在良好的人力资源治理下,它将推动整个国家和地区经济增长。

  人力资源的开发将会给当地经济带来诸多影响。虽然目前我国的劳动力众多,但合格的专业技能型人才并不多。高素质人才短缺,一定程度上直接制约着区域性经济的增长。可见,不同城市和地区的专业人员分布也不同,产生的社会效益自然也不同。在加强人力资源管理的过程中,要从自身和地区的具体情况入手,充分发挥当地现有企业和人力的极大效用,进行宏观人力资源布局,促进区域经济高质量健康发展。

  当经济快速发展时,当地就会出现产业集群。大量的行业和产品集群能够直接推动整体区域经济的迅猛增长,提高当地市场竞争能力。在整体区域环境变化的作用下,人才需求逐步增加。为了长远发展,企业需要培养和吸纳更多高素质的人才。在人才吸引的过程中,人才将带动整个区域经济的发展。区域性经济增长后,将形成一个更大的产业集群,行业和人员集群的扩大需要且将会吸引到很多人才,最终形成良好的社会和经济循环,使得区域性的经济与人力资源都能够得到长期的发展。

  虽然我国目前的就业人口众多,但在实践和工作的过程中,许多公司未能充分意识到对劳动力使用的重要性,未能形成良好的对人力资源和管理的意识。虽然我国已经拥有了庞大的劳动力,但高素质复合型专业技术人才比例非常低,许多公司仍然严重缺乏人力资源。由于缺乏良好的人力资源和管理意识,很多公司未能按照实际的情况来选拔人才,相关员工的综合素养也无法真正得到有效提升,进而不利于区域经济的进步和发展。

  随着我国对教育行业的重视,各个学校的教育水平也在不断提高。与此同时,越来越多的优秀人才正在培养着。但目前部分劳动力市场需求下降,高素质复合型人才日益呈现出供过于求的状态,可能会浪费掉很多优秀的人力资源。目前我国的高等教育事业仍然存在着一些不足,职业教育并未引起高度重视,劳动力市场也缺少了专门的人力资源,再加上不合理的人力资源结构,这在一定程度上已经阻碍了整个区域性经济的健康发展。

  一般来说,沿海地区以劳动密集型工业为主,该地区的基础设施和人力资源规模相对较高,进而导致我国区域经济发展存在着严重的区域不平衡。沿海地区大批优秀的人力资源向中西部地区聚集,中西部某些欠发达地区则缺少了大批优秀的人力资源,最终导致中西部地区区域经济发展滞后。同时,在目前中国大型民营企业的实际经营和发展中,许多民营企业未能充分结合自己的实际情况准确分析其专门的人力资源管理特征,导致了民营企业不能培养出优秀的专门技术和管理人才。对于中西部地区来说,要想使自己的社会经济发展更好,就要不断地培养专家和学者,完善与其相关的技术和人才培养工作机制。但目前中西部地区许多大型企业没有能够针对性地建立起一套比较健全的人才培养机制,不能从中培养出更多优秀人才,人力资源就会变得越来越不能适应区域经济发展的要求,严重影响了区域经济的进步与发展。

  在当前的企业人力资源研究与开发中,缺乏认知意识已经成为一个相当明显的问题。在当前我国传统制度的影响下,管理人员在进行人力资源的开发方面仍然存在着一些误区。有的企业管理者只把企业人力资源开发看作是招聘了一个合格的企业员工,简单地说就是从企业中引入了人才,但是现有对于人员的培训与开发及其管理却存在着明显的缺陷。单位必须从政治思想上高度重视本单位人力资源的利用与开发,分析本事业单位的实际经营情况,详细掌握本事业单位的人力资源优势与劣势,挖掘本事业单位目前现有专业技术人才队伍的巨大发展潜力,制订有针对性的改革措施。在实践调研基础上,通过培训教育,可以培养和提高企业人力资源管理的整体素质。在不断优化的同时,可以提高企业人力资源管理的整体能力,并可以在区域内的竞争中充分发挥它的独特性,为区域经济发展奠定良好的基础。

  在我国社会主义经济迅猛发展的历史进步中,技术人员的专业综合能力对区域经济的健康持续发展具有至关重要的推动作用。经济管理专业技术人才的增多,为国民经济的健康发展贡献了巨大的力量。政府要准确地把握区域经济增长的大局,加强对教育资金的投入,为管理专业技术人才的培养创造一个良好的社会经济增长空间。同时,要合理掌控人才特征,在各大区域建立专业相关性强的职业技术教育机构,积极利用好教育资源,促进区域人才结构的优化与升级。

  在市场经济快速发展时期,东部沿海地区是经济发展的重点区域,每年都要吸引一定数量的优秀人才,人才集中程度相对较高。在相关经济发展政策的支持和调整下,中西部地区的均衡发展越来越受到重视,引进人才是关键。在党和国家宏观政策指导下,促进了人才的合理流动,促进了区域经济稳定健康持续发展是关键。我们要保障和改善中西部地区优秀人才的工作和就业条件,提高对优秀人才的待遇,使优秀人才在工资上得到有效提高,为优秀人才的成长和发展创造良好的精神基础。此外,大力加强中西部地区的职业道德建设投入,通过对专业道德素养的教育和培训,以及更多培养其他相关专业道德素养的人才,并在实际工作中充分发挥自己在国民经济建设过程中的专长才能。

  在开发人力资源的过程中,应该从实现区域性的战略发展目标入手。刘伯温心水图库本港台。目前,我国许多地区忽视了所在区域的经济发展目标,没有把自己的人力资源和所在区域的发展相互结合。地方政府必须充分认识到人力资源管理在促进区域经济发展过程中的巨大作用,对各个区域的特点做一个详细的分析,找出各个区域人力资源管理发展的优缺点和劣势,并且应该结合实际情况研究制订具有针对性的发展策略,将我国的人力资源研究与开发纳入国家区域经济社会发展规划,在引领区域经济发展的同时,培养并储备更多的专业、综合类人才。

  区域性资源需要合理利用和发挥结构性效应。唯有这样,才会在区域内部产生一个新的成长点,从而推动和提升我国区域总体经济社会发展水平。要想真正实现这种结构性效应的运行,就要制定成熟可行的解决方案,做好人力资源和经济资源的相互配合,让企业人力资源能够更多地主动参与到区域性经济资源转化中,有效地推动和促进我国区域性经济的发展,获得更多竞争优势。(作者:山西省地球物理化学勘查院孙浩)